Какие документы обязательны при приеме на работу

  • click to rate

    Всем добрый день! Не так давно наткнулся в сети на информацию о том, что при приеме на работу не нужно требовать ИНН. У меня ИП, кадровый учет на свой небольшой коллектив веду я сам. Мне стало интересно, и я углубился в эту тему — так что же еще не нужно спрашивать при трудоустройстве?

    Проанализировал, систематизировал, проконсультировался в ГИТ и список обязательных документов получился таким:
    1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — если гражданин не трудоустраивается впервые.
    3. СНИЛС или сведения из системы АДИ-РЕГ.

    Также отдельные категории граждан предоставляют:
    1. Документы об образовании или пройденном обучении — в случаях, когда работа подразумевает наличие специальных знаний, навыков, умений.
    2. Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву.
    3. Медицинская книжка — для работников педагогической, медицинской, торговой сфер, общепита.
    4. Справка об отсутствии судимости — перечень должностей, требующих наличие такой справки, является строго определенным.
    5. Медицинская справка по форме 0-86у об отсутствии противопоказаний для ряда должностей с неблагоприятными условиями.

    Это перечень обязательных документов.

    Еще есть нюансы, когда необходимость предоставить дополнительные сведения — уже в интересах самого сотрудника для налоговых и социальных льгот:
    1. справки 2-НДФЛ и о заработке за 2 полных года с предыдущего места работы;
    2. документы о составе семьи;
    3. удостоверение многодетной мамы, сведения о детях-инвалидах, справка о донорстве, наличие государственных наград.

    Предоставление этих документов — дело добровольное, оформление налоговых вычетов и предоставление каких-либо льгот осуществляется работодателем только по заявлению сотрудника.

    Ну и в заключении еще раз акцентирую внимание на том, что работодатель может требовать от сотрудника только те документы, которые указаны в нормативных актах. В остальных случаях требования работодателя будут незаконными.

    Спасибо за внимание и хорошего дня!

    Истории клиентов АФГ
    https://www.instagram.com/afg_perm/