“หากปราศจากการแทรกแซง ช่องว่างจะกว้างขึ้นเรื่อย ๆ” เพมเบอร์ตันกล่าว “บ่อยครั้ง ผู้จัดการไม่ทราบว่ามีหลายวิธีที่พวกเขาสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาได้ สายพันธุ์ พวกเขาจำเป็นต้องดูข้อมูล รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม และสร้างโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงผิวสีจะไม่ต้องจ่ายค่าปรับที่หลากหลายเช่นนี้ต่อไป”