“เรารู้จากการศึกษาอื่นๆ ของสถานที่ทำงานว่ามีค่าใช้จ่ายสูงมากเมื่อพนักงานออกจากงาน” เซียร์กล่าว “มันต้องการความมุ่งมั่นอย่างมาก สุขภาพ ค่าใช้จ่ายจำนวนมาก และการสรรหาและฝึกอบรมใหม่ ดังนั้น นี่จึงเป็นต้นทุนมหาศาลสำหรับธุรกิจที่พนักงาน LGBTQ+ จำนวนมากกำลังพิจารณางานอื่นเพราะพวกเขาไม่พบว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาสนับสนุน”