Een van de meest gebruikte modellen om iemands persoonlijkheid mee te beschrijven is het Big Five persoonlijkheidsmodel. Omdat er veel wetenschappelijk onderzoek is gedaan naar het Big Five-model en manieren om hierop te testen is een Big Five Persoonlijkheidstest erg betrouwbaar en valide. Een goed uitgevoerde Big 5 test geeft een helder beeld van iemands persoonlijkheid. Vanwege de hoge betrouwbaarheid van de Big Five test is het een belangrijk instrument voor hr-professionals geworden. Het wordt veelvuldig gebruikt voor de selectie en ontwikkeling van medewerkers.